ماستر فهد
07-04-2018, 09:24 AM
اخوانى واخواتى الكرام
اسعد اللـه جميع اوقاتكم
وملأها بالخير والسعادة والرضى
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
https://img3.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227033264624207f503b3ce775b22b882 a6e65.jpg (/ />
جميعنا يكره الروتين ويمل من تكرار نفس الشىء لعدة مرات ولاكن من منا لديه القدرة على خوض تجارب جديدة ؟
اعتقد ان الاجابة لا احد قادر على خوض تجارب جديدة الا القليلين جدا
فالغالبية العظمى تخشى كل جديد او مجهول ولا حتى يكلفون انفسهم عناء معرفة ذلك المجهول او خوض تجربة للتعمق فيه
اريد اليوم ان اشارككم بعض الافكار حول ديناميكية شيقة اراقبها منذ فترة ومازلت مستمر بمراقبتها لاستكشاف تجربة الهيمنة و الخضوع وتأثيرها فى النمو الشخصى .
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
فمن احد الجوانب الرئيسية لنمو الشخصية انه :
من اجل النمو يجب ان نمتد الى تجربة الغير معتاد لدينا ونجرب شيئا جديدا , فاذا ظللنا داخل نطاق المعتاد والتزمنا بما هو مألوف , فانننا نحرم انفسنا من فرصة التوسع واكتساب الخبرات , ومع ذلك فاننا لا نعرف على وجه اليقين كيف تؤثر الاحتمالات علينا حتى نغوص فيها ونختبرها ,
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
منذ عدة سنوات , فكرت فى ان اكون رجل اعمال , بما اننى لم افعل ذلك من قبل , فقد كنت فيما مضى اعمل سائق بالاجرة , ولاكنى ارغب بتحقيق الحرية المالية , ومهنتى السابقة لن تحقق ما ارغب فيه اطلاقا , لم اكن متأكد اذا كنت سأكون جيدا فى خوض تجربة عمل جديد ام لا , كان الامر خارج المعتاد الخاص بى , ولاكن عندما اتخذت قرار تجربة مهنة جديدة استطيع من خلالها تحقيق الحرية المالية فى يوم ما , اتضح اننى اعجبت بمهنتى الجديدة وحصلت على مقدمات جيدة لما ارغب بتحقيقه , لذا فقد التزمت بقرارى وابليت فى عملى الجديد بلاءا حسنا
ولكن .....
ماذا لولم احاول ذلك ابدا لانى كنت قلق للغاية من ان ذلك لن ينجح ؟
كثير من الناس فى وضع مماثل فى الوقت الحالى , متردد فى اتخاذ خطوة فى استكشاف المجهول
ماذا لو كانت هناك طريقة أسهل لتجربة بعض التجارب الجديدة الجريئة ولكن مع انخفاض خطر الفشل ؟
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
على سبيل المثال :
ماذا لو كان لديك خاضع يعمل تحت تصرفك لمساعدتك فى بدء عمل تجارى جديد ؟
اى شخص سيفعل بكل سرور اى شىء تطلبه بدون اجر ؟
هل سيسهل ذلك النجاح فى الحصول على اعمال جديدة وتشغيلها ؟
بالطبع نعم هذا صحيح
على افتراض ان الخاضع لك مؤهل بشكل معقول , يمكنك التركيز على اتخاذ قرارات جيدة وقيادة الخاضع للقيام بمعظم اعمال التنفيذ , قد تكون اكثر انتاجية مما لو حاولت القيام بكل شىء بنفسك , الخاضع سيأخذ الكثير من العبىء من على كتفيك
من ناحية اخرى :
ماذا لو استخدمت بدلا من الخاضع مديرا مجانيا لنشاطك التجارى الجديد شخصا كفؤا ومنضبطا ومنظما ؟
يقوم مديرك باتخاذ جميع القرارات عالية المستوى ويخبرك بالضبط بما يجب عليك القيام به خطوة بخطوة , ليس عليك التفكير فى الاستراتيجية , يمكنك ببساطة الثقة فى مديرك و التركيز على اتخاذ اجراء يومى , يلاحظ مديرك مدى فاعلية اعمالك وافعالك ويقوم باستمرار بتعديل الدورة التدريبية لتحسينك ,
هل من المحتمل ان تنجح الاعمال ايضا ؟
هل ما زلت توافق على ان كل شىء متساوى ؟
ام ستكون اكثر نجاحا كمنظم اذا كنت تستطيع ان تبدأ عملك مع اى من الخاضع او المدير المهيمن على افتراض انها تجربة تتمتع بالكفاءة ؟
اذا كنت ترى مقدما انك من المحتمل ان تنجح
الا تكون اكثر رغبة فى الغوص و خوض تجربة تلك الفكرة الجديدة ؟
الن تكون مستعدا ايضا للتمدد واتخاذ المزيد من المخاطر فى عملك ؟
الان فكر فى هذا :
هل ستكون هذه الشركات تجارب جيدة للهيمنة و الخضوع / العامل و المدير ؟
هل تفهم انهم قد يستفيدون بشكل كبير من هذه التجربة ؟
على سبيل المثال ايضا :
ماذا لو كان الخاضع فى الحياة الواقعية شخصا بدا للتو فى مساره المهنى ؟
وعلى الرغم من انه يعمل مجانا ، فانه سيكتسب خبرة قيمة هائلة . هذا الخاضع هو فى الاساس متدرب
وبالمثل يمكن اعتبار المدير / المهيمن كمرشد او عضو مجلس ادارة
العديد من الاختلافات ممكنة , حيث يمكن للخاضع و المدير المشاركة بسهولة فى مكافئات الشركة
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
ءأمل ان تحصل على هذه الفكرة :
النقطة الاساسية هى ان الشراكة مع هيكل السلطة غير المتكافىء يمكن ان يكون لها بعض المزايا الجدية , ويمكن ان تصبح افضل بكثير من الشراكة مع شريكين متساويين يتقاسمان المسؤولية عن جميع القرارات و الاجراءات بطريقة اكثر توازنا
حسنا , هذا هو اساسا كيف تعمل علاقة الهيمنة و الخضوع وراء الكواليس , الا انه بدلا من محاولة بناء الاعمال التجارية , يجتمع الشركاء معا لمساعدة بعضهم البعض على النمو كبشر
لديها بالفعل طريقة متوازنة للغاية لتعزيز خبرات نمو جديدة على الرغم من انها تبدو غير متماثلة على السطح , فان لكلا الشريكين احد الاسباب البسيطة لذلك فانه يقلل من خطر الفشل , كما انه يخلق ديناميكية حيث انه اذا حدثت تجربة فاشلة فهى ليست مشكلة كبيرة
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
المنظور المسيطر :
بالنسبة للشخص المهيمن , لديك الفرصة لتمارس السيطرة الكاملة على شخص اخر , هذا يعنى انه بامكانك انشاء كل انواع التجارب الجديدة " بأمرك " , فيمنحك الخاضع المزيد من القوة و خيارات اكثر ابداعا
فى البداية يمكن استخدام هذه القوة لانشاء جميع الخبرات التى تعرفها و التى تريد تجربتها , ولكن لم تتح لها الفرصة حتى الان , وربما تجرب ايضا العديد من الاشياء المألوفة لديك التى تعرفها على وجه اليقين , قد ترغب فى استكشاف كل ما هو جيد بالنسبة لك
ولكن بعد القيام بذلك , اذا استمررت فى تكرار نفس هذه التجارب بنفس الطريقة , فحتما ستصبح اقل اثارة للاهتمام , لذا استمر فى اضافة اشياء جديدة لتجربتها , فى نهاية المطاف بينما تستمر تصل الى حافة منطقة المألوف الخاصة بك
الان لديك الفرصة للتقدم ابعد من ذلك
هل ستستخدم قوتك لانشاء تجربة مع الخاضع لك الذى لست متاكدا من انك ستحبه ؟
سوف تستخدم قوتك لاستكشاف عالم جديد من الاحتمالات ؟
تمنحك القوة الاضافية الخاصة بك الفرصة للقيام بذلك بخطر اقل بكثير , مع خاضع تحت تصرفك , يمكنك اتخاذ المزيد من المخاطر ومحاولة اشياء جديدة لا يمكنك تبرير المحاولة بدون الخاضع
ايضا من المنطقى مساعدة الخاضع على ان يصبح خادما اكثر قدرة وكفاءة , من خلال مساعدتك له ينمو وتزداد خبراته , فانك تزيد من قوته وبالتالى تسمح لكما بتجربة اكثر معا , فالخاضع ذو الكفاءة العالية اكثر فائدة من الخاضع المبتدىء .
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
منظور المنقاد او الخاضع :
على الجانب الخاضع , تحصل على تجربة القيادة فى البداية , قد يطلب منك القيام بالعديد من الاشياء التى لا تزال ضمن نطاق المألوف لديك , ومع ذلك يمكن لسيدك ان يأمرك بفعل اشياء خارج نطاق المألوف لديك تقلق راحتك , وبالتالى خلق تجارب نمو جديدة , اذا اخترت قبولها , تذكر انه نظرا لان هذا الترتيب يتم بالتراضى , فانت دائما مطلق الحرية فى رفض اى شىء يبدو خاطئا بالنسبة لك
بينما لا تملك القدرة على تقرير كيف يديرك سيدك , لديك القدرة على التأثير على سيدك بطرق عديدة , يمكنك تشجيعه على دفعك بالطرق التى ترغب فى استكشافها , ولكن الاهم من ذلك , انك لا تزال مسؤولا عن تجربتك العامة لانك تختار الدخول فى هذا النوع من العلاقات
لا يتحكم المتدربون فى كل تفاصيل تجربة نموهم من حيث المهام المحددة التى سيتم تعيينها , ولكنهم يختارون التجربة العامة من خلال تحديد مكان التدريب و المدرب نفسه , وقد يكون من الافضل القيام بذلك على اى حال عند دخول عالم جديد او مجال جديد عليك , قد يكون شخص اخر مؤهلا بشكل افضل لادارة النمو المهنى و الشخصى للمتدرب لفترة من الوقت مثل مدير او معلم متمرس
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
انها بالفعل حقيقة الحياة :
من المثير للاهتمام انه بغض النظر عما اذا اخترت ان تكون على الجانب المهيمن او الخاضع , فان امكانية تسريع نموك الشخصى موجودة بالفعل لا محالة
لكن انا لا اقول انه خيار سىء ان يكون لديك شريك متساوى , يمكن ان يكون للشريك المتساوى مزايا معينة ايضا , انا ببساطة اشير ان هناك بعض فرص النمو المثيرة للاهتمام التى تنشأ من العلاقات مع تبادل الطاقة المتكافئة
يمكننا ايضا مناقشة ما يمكن ان يحدث بشكل خاطىء فى مثل هذا الترتيب , ولكن هذا ليس فريدا بالنسبة الى علاقات الهيمنة و الخضوع , وربما اكثر خطورة , ان الشراكة المتساوية تنطوى على نفس القدر من الخطورة مثل علاقة المسؤوليات المشتركة غامضة وغير واضحة
فبالعودة الى مثال البدء فى العمل , اذا كنت ستشاهد شخصين على نفس القدر من الكفاءة , فعليك ان تبدا عملا جديدا , وعليك ان تراهن على من سيستمتع بأكبر قدر من النجاح .
اى من الاثنين سوف تراهن ؟
ايهم سيستمتع بنجاحات اكبر ؟
نشاط تجاري جديد مع شريكين متساويين يتحملان مسؤولية مشتركة في اتخاذ القرارات واتخاذ الإجراءات
نشاط تجاري يعمل بموجبه أحد الشركاء كمدير ويتخذ جميع القرارات الرئيسية ، ويعمل الشريك الآخر كخاضع ويقوم بتنفيذ جميع قرارات المدير هذا رهان مثير للاهتمام ، أليس كذلك؟
ربما تكون الإجابة الأكثر دقة هي: "من الممكن". ولكن يمكنك بالتأكيد تخيل سيناريوهات يتفوق فيها نموذج العمل الثاني على النموذج الأول. خاصة وأن المدير والعامل يملكان الإمكانية لتخصيص مجموعات مهاراتهم بدلاً من كل واحد منهم يحاول أن يصبح جيدًا في كل شيء
وبطبيعة الحال يمكننا التوصل إلى نماذج هجينة في مكان ما في الوسط بين هذين النقيضين.
ننتهي بإمكانيات مماثلة عندما نسأل نفس الأسئلة حول العلاقات الإنسانية بشكل عام.
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
https://img9.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227039590705872cef89d3eb1983ca4bf 2250d.jpg (/ />
انسى كل شىء عن المساواة :
بعض الفرص المثيرة للاهتمام لمساعدة بعضهم البعض على التعلم و النمو بالمهارات و الخبرات بطرق من المرجح ان تكون الهيمنة و الخضوع ، تخلق من ذوى الخبرة فى شراكة متوازنة
فعندما اتعرف على شريكتى بشكل افضل , ارى اشياء فيها يمكننى ان اقول لها انها ترغب فى استكشافها و التعبير عنها , ومن خلال قيادتها اعطيها " الاذن " لاستكشاف هذه الاشياء , ليس عليها ان تشعر بالمسؤولية عن الذهاب الى هناك لاننى اتولى المسؤولية نيابة عنها , اذا لم تشعر بالرضى تجاهها , فهى دائما حرة فى قول لا , ولكن اذا لم تكن متأكدة اذا كانت ستعجبها ام لا , فان "الامر" يدفعها الى الذهاب اليها لترى كيف تشعر بها , يمكننى دفعها بطرق ربما لن تدفع نفسها , استطيع ان ارى امكانيات داخلها لا تدرك وجودها فى نفسها
وبالمثل , يمكنها ان تدفعنى فى اتجاهات جديدة من خلال اعطائى اشارات وتعبيرات كردود افعال تستقطب سلوكيات جديدة منى . مثل همسات مرحة او عن طريق استجابتها لاوامرى , وانا على استعداد لتجربة اشياء جديدة معها لانه بعد كل شىء لدى سيطرة كاملة عليها على اى حال , لذلك يمكننى ان افعل ما اريده معها , لا داعى للقلق بشأن اخافتها لاننى اعرف انها سوف تمنعنى اذا فعلت شيئا يمثل مشكلة لها .
وبالتالى : انا وهى على حد سواء بامان فى الفضاء للقيام بأشياء مع بعضنا البعض لم نفعلها من قبل , من خلال ديناميكية تبادل الطاقة هذه نساعد بعضنا البعض على ترك اللعب بحرية , نحن نستكشف احتمالات جديدة
كيف تشعرنا للقيام بأشياء اكثر مرحا ؟ اكثر حسية ؟ اكثر عاطفية ؟ اكثر اثارة ؟ اكثر شغفا ؟
لتحقيق اختراقات شخصية قد لا تحدث ابدا فى علاقة الهيمنة و الخضوع , ولاننا معا ملتزمان بالنمو الواعى , يمكننا استخدام تبادل الطاقة اكثر فاعلية , تعمل بشكل جيد لانها تعتمد على القبول التام الكامل لبعضنا البعض .
وهى احد الاسباب التى تجعل الخاضع لسلطة المسيطر بشكل كامل , لذلك لا توجد مقاومة او عدم قبول , وبالمثل فان المسيطر يقبل المسؤولية الكاملة وملكية الخاضعة .
اليس من الرائع ان تكون قادرا على استكشاف مثل هذه الاشياء مع العلم ان شريكك مخلص تماما لك وقبولك بالكامل بغض النظر عن اى شىء اخر ؟
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
هيا بنا نلعب ....
ان تبادل تجارب النمو فى نطاق المألوف امر ممتع ومثير , ويمكن لهذه الاثارة ان تنتشر بسهولة الى الاخرين .
ولعل النقطة الاكثر اهمية هى ان نكون حذرين فى عدم رفض تجربة نمو جديدة محتملة , كن حذرا بشأن الحكم على ما لم تختبره او تجربه من قبل او ما عايشته بطريقة محدودة , اذا لم تختبر تجربة ما ديناميكية من قبل , فمن الأمن ان تقول انك لا تملك اى فكرة عما يعجبك حقا , اذا نظرت الى الحكم من الخارج , فكل ما تقوم به هو الحد من نفسك , اعتقد انه من الافضل ان تبقى بعقل متفتح حول ما لم تجربه , لا تشترى التكييف الاجتماعى الذى يشجعك على الادانة المسبقة , لا يمكن لمجتمعنا ان يتقدم كثيرا حتى نتخلى عن مثل هذه الافكار المقيدة .
https://img4.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227044b7a9b5969fcd53b689e8bfc43d5 3045c.jpg (/ />
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
اتمنى ان اكون استطعت ايضاح فكرتى بأسلوب راقى وسهل
واتمنى ان يكون موضوعى بقدر رقى فكركم احبائى
باب النقاش مفتوح للجميع اصدقائى الاعزاء
دمتم بخير
تحياتى
ماستر فهد
اسعد اللـه جميع اوقاتكم
وملأها بالخير والسعادة والرضى
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
https://img3.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227033264624207f503b3ce775b22b882 a6e65.jpg (/ />
جميعنا يكره الروتين ويمل من تكرار نفس الشىء لعدة مرات ولاكن من منا لديه القدرة على خوض تجارب جديدة ؟
اعتقد ان الاجابة لا احد قادر على خوض تجارب جديدة الا القليلين جدا
فالغالبية العظمى تخشى كل جديد او مجهول ولا حتى يكلفون انفسهم عناء معرفة ذلك المجهول او خوض تجربة للتعمق فيه
اريد اليوم ان اشارككم بعض الافكار حول ديناميكية شيقة اراقبها منذ فترة ومازلت مستمر بمراقبتها لاستكشاف تجربة الهيمنة و الخضوع وتأثيرها فى النمو الشخصى .
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
فمن احد الجوانب الرئيسية لنمو الشخصية انه :
من اجل النمو يجب ان نمتد الى تجربة الغير معتاد لدينا ونجرب شيئا جديدا , فاذا ظللنا داخل نطاق المعتاد والتزمنا بما هو مألوف , فانننا نحرم انفسنا من فرصة التوسع واكتساب الخبرات , ومع ذلك فاننا لا نعرف على وجه اليقين كيف تؤثر الاحتمالات علينا حتى نغوص فيها ونختبرها ,
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
منذ عدة سنوات , فكرت فى ان اكون رجل اعمال , بما اننى لم افعل ذلك من قبل , فقد كنت فيما مضى اعمل سائق بالاجرة , ولاكنى ارغب بتحقيق الحرية المالية , ومهنتى السابقة لن تحقق ما ارغب فيه اطلاقا , لم اكن متأكد اذا كنت سأكون جيدا فى خوض تجربة عمل جديد ام لا , كان الامر خارج المعتاد الخاص بى , ولاكن عندما اتخذت قرار تجربة مهنة جديدة استطيع من خلالها تحقيق الحرية المالية فى يوم ما , اتضح اننى اعجبت بمهنتى الجديدة وحصلت على مقدمات جيدة لما ارغب بتحقيقه , لذا فقد التزمت بقرارى وابليت فى عملى الجديد بلاءا حسنا
ولكن .....
ماذا لولم احاول ذلك ابدا لانى كنت قلق للغاية من ان ذلك لن ينجح ؟
كثير من الناس فى وضع مماثل فى الوقت الحالى , متردد فى اتخاذ خطوة فى استكشاف المجهول
ماذا لو كانت هناك طريقة أسهل لتجربة بعض التجارب الجديدة الجريئة ولكن مع انخفاض خطر الفشل ؟
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
على سبيل المثال :
ماذا لو كان لديك خاضع يعمل تحت تصرفك لمساعدتك فى بدء عمل تجارى جديد ؟
اى شخص سيفعل بكل سرور اى شىء تطلبه بدون اجر ؟
هل سيسهل ذلك النجاح فى الحصول على اعمال جديدة وتشغيلها ؟
بالطبع نعم هذا صحيح
على افتراض ان الخاضع لك مؤهل بشكل معقول , يمكنك التركيز على اتخاذ قرارات جيدة وقيادة الخاضع للقيام بمعظم اعمال التنفيذ , قد تكون اكثر انتاجية مما لو حاولت القيام بكل شىء بنفسك , الخاضع سيأخذ الكثير من العبىء من على كتفيك
من ناحية اخرى :
ماذا لو استخدمت بدلا من الخاضع مديرا مجانيا لنشاطك التجارى الجديد شخصا كفؤا ومنضبطا ومنظما ؟
يقوم مديرك باتخاذ جميع القرارات عالية المستوى ويخبرك بالضبط بما يجب عليك القيام به خطوة بخطوة , ليس عليك التفكير فى الاستراتيجية , يمكنك ببساطة الثقة فى مديرك و التركيز على اتخاذ اجراء يومى , يلاحظ مديرك مدى فاعلية اعمالك وافعالك ويقوم باستمرار بتعديل الدورة التدريبية لتحسينك ,
هل من المحتمل ان تنجح الاعمال ايضا ؟
هل ما زلت توافق على ان كل شىء متساوى ؟
ام ستكون اكثر نجاحا كمنظم اذا كنت تستطيع ان تبدأ عملك مع اى من الخاضع او المدير المهيمن على افتراض انها تجربة تتمتع بالكفاءة ؟
اذا كنت ترى مقدما انك من المحتمل ان تنجح
الا تكون اكثر رغبة فى الغوص و خوض تجربة تلك الفكرة الجديدة ؟
الن تكون مستعدا ايضا للتمدد واتخاذ المزيد من المخاطر فى عملك ؟
الان فكر فى هذا :
هل ستكون هذه الشركات تجارب جيدة للهيمنة و الخضوع / العامل و المدير ؟
هل تفهم انهم قد يستفيدون بشكل كبير من هذه التجربة ؟
على سبيل المثال ايضا :
ماذا لو كان الخاضع فى الحياة الواقعية شخصا بدا للتو فى مساره المهنى ؟
وعلى الرغم من انه يعمل مجانا ، فانه سيكتسب خبرة قيمة هائلة . هذا الخاضع هو فى الاساس متدرب
وبالمثل يمكن اعتبار المدير / المهيمن كمرشد او عضو مجلس ادارة
العديد من الاختلافات ممكنة , حيث يمكن للخاضع و المدير المشاركة بسهولة فى مكافئات الشركة
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
ءأمل ان تحصل على هذه الفكرة :
النقطة الاساسية هى ان الشراكة مع هيكل السلطة غير المتكافىء يمكن ان يكون لها بعض المزايا الجدية , ويمكن ان تصبح افضل بكثير من الشراكة مع شريكين متساويين يتقاسمان المسؤولية عن جميع القرارات و الاجراءات بطريقة اكثر توازنا
حسنا , هذا هو اساسا كيف تعمل علاقة الهيمنة و الخضوع وراء الكواليس , الا انه بدلا من محاولة بناء الاعمال التجارية , يجتمع الشركاء معا لمساعدة بعضهم البعض على النمو كبشر
لديها بالفعل طريقة متوازنة للغاية لتعزيز خبرات نمو جديدة على الرغم من انها تبدو غير متماثلة على السطح , فان لكلا الشريكين احد الاسباب البسيطة لذلك فانه يقلل من خطر الفشل , كما انه يخلق ديناميكية حيث انه اذا حدثت تجربة فاشلة فهى ليست مشكلة كبيرة
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
المنظور المسيطر :
بالنسبة للشخص المهيمن , لديك الفرصة لتمارس السيطرة الكاملة على شخص اخر , هذا يعنى انه بامكانك انشاء كل انواع التجارب الجديدة " بأمرك " , فيمنحك الخاضع المزيد من القوة و خيارات اكثر ابداعا
فى البداية يمكن استخدام هذه القوة لانشاء جميع الخبرات التى تعرفها و التى تريد تجربتها , ولكن لم تتح لها الفرصة حتى الان , وربما تجرب ايضا العديد من الاشياء المألوفة لديك التى تعرفها على وجه اليقين , قد ترغب فى استكشاف كل ما هو جيد بالنسبة لك
ولكن بعد القيام بذلك , اذا استمررت فى تكرار نفس هذه التجارب بنفس الطريقة , فحتما ستصبح اقل اثارة للاهتمام , لذا استمر فى اضافة اشياء جديدة لتجربتها , فى نهاية المطاف بينما تستمر تصل الى حافة منطقة المألوف الخاصة بك
الان لديك الفرصة للتقدم ابعد من ذلك
هل ستستخدم قوتك لانشاء تجربة مع الخاضع لك الذى لست متاكدا من انك ستحبه ؟
سوف تستخدم قوتك لاستكشاف عالم جديد من الاحتمالات ؟
تمنحك القوة الاضافية الخاصة بك الفرصة للقيام بذلك بخطر اقل بكثير , مع خاضع تحت تصرفك , يمكنك اتخاذ المزيد من المخاطر ومحاولة اشياء جديدة لا يمكنك تبرير المحاولة بدون الخاضع
ايضا من المنطقى مساعدة الخاضع على ان يصبح خادما اكثر قدرة وكفاءة , من خلال مساعدتك له ينمو وتزداد خبراته , فانك تزيد من قوته وبالتالى تسمح لكما بتجربة اكثر معا , فالخاضع ذو الكفاءة العالية اكثر فائدة من الخاضع المبتدىء .
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
منظور المنقاد او الخاضع :
على الجانب الخاضع , تحصل على تجربة القيادة فى البداية , قد يطلب منك القيام بالعديد من الاشياء التى لا تزال ضمن نطاق المألوف لديك , ومع ذلك يمكن لسيدك ان يأمرك بفعل اشياء خارج نطاق المألوف لديك تقلق راحتك , وبالتالى خلق تجارب نمو جديدة , اذا اخترت قبولها , تذكر انه نظرا لان هذا الترتيب يتم بالتراضى , فانت دائما مطلق الحرية فى رفض اى شىء يبدو خاطئا بالنسبة لك
بينما لا تملك القدرة على تقرير كيف يديرك سيدك , لديك القدرة على التأثير على سيدك بطرق عديدة , يمكنك تشجيعه على دفعك بالطرق التى ترغب فى استكشافها , ولكن الاهم من ذلك , انك لا تزال مسؤولا عن تجربتك العامة لانك تختار الدخول فى هذا النوع من العلاقات
لا يتحكم المتدربون فى كل تفاصيل تجربة نموهم من حيث المهام المحددة التى سيتم تعيينها , ولكنهم يختارون التجربة العامة من خلال تحديد مكان التدريب و المدرب نفسه , وقد يكون من الافضل القيام بذلك على اى حال عند دخول عالم جديد او مجال جديد عليك , قد يكون شخص اخر مؤهلا بشكل افضل لادارة النمو المهنى و الشخصى للمتدرب لفترة من الوقت مثل مدير او معلم متمرس
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
انها بالفعل حقيقة الحياة :
من المثير للاهتمام انه بغض النظر عما اذا اخترت ان تكون على الجانب المهيمن او الخاضع , فان امكانية تسريع نموك الشخصى موجودة بالفعل لا محالة
لكن انا لا اقول انه خيار سىء ان يكون لديك شريك متساوى , يمكن ان يكون للشريك المتساوى مزايا معينة ايضا , انا ببساطة اشير ان هناك بعض فرص النمو المثيرة للاهتمام التى تنشأ من العلاقات مع تبادل الطاقة المتكافئة
يمكننا ايضا مناقشة ما يمكن ان يحدث بشكل خاطىء فى مثل هذا الترتيب , ولكن هذا ليس فريدا بالنسبة الى علاقات الهيمنة و الخضوع , وربما اكثر خطورة , ان الشراكة المتساوية تنطوى على نفس القدر من الخطورة مثل علاقة المسؤوليات المشتركة غامضة وغير واضحة
فبالعودة الى مثال البدء فى العمل , اذا كنت ستشاهد شخصين على نفس القدر من الكفاءة , فعليك ان تبدا عملا جديدا , وعليك ان تراهن على من سيستمتع بأكبر قدر من النجاح .
اى من الاثنين سوف تراهن ؟
ايهم سيستمتع بنجاحات اكبر ؟
نشاط تجاري جديد مع شريكين متساويين يتحملان مسؤولية مشتركة في اتخاذ القرارات واتخاذ الإجراءات
نشاط تجاري يعمل بموجبه أحد الشركاء كمدير ويتخذ جميع القرارات الرئيسية ، ويعمل الشريك الآخر كخاضع ويقوم بتنفيذ جميع قرارات المدير هذا رهان مثير للاهتمام ، أليس كذلك؟
ربما تكون الإجابة الأكثر دقة هي: "من الممكن". ولكن يمكنك بالتأكيد تخيل سيناريوهات يتفوق فيها نموذج العمل الثاني على النموذج الأول. خاصة وأن المدير والعامل يملكان الإمكانية لتخصيص مجموعات مهاراتهم بدلاً من كل واحد منهم يحاول أن يصبح جيدًا في كل شيء
وبطبيعة الحال يمكننا التوصل إلى نماذج هجينة في مكان ما في الوسط بين هذين النقيضين.
ننتهي بإمكانيات مماثلة عندما نسأل نفس الأسئلة حول العلاقات الإنسانية بشكل عام.
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
https://img9.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227039590705872cef89d3eb1983ca4bf 2250d.jpg (/ />
انسى كل شىء عن المساواة :
بعض الفرص المثيرة للاهتمام لمساعدة بعضهم البعض على التعلم و النمو بالمهارات و الخبرات بطرق من المرجح ان تكون الهيمنة و الخضوع ، تخلق من ذوى الخبرة فى شراكة متوازنة
فعندما اتعرف على شريكتى بشكل افضل , ارى اشياء فيها يمكننى ان اقول لها انها ترغب فى استكشافها و التعبير عنها , ومن خلال قيادتها اعطيها " الاذن " لاستكشاف هذه الاشياء , ليس عليها ان تشعر بالمسؤولية عن الذهاب الى هناك لاننى اتولى المسؤولية نيابة عنها , اذا لم تشعر بالرضى تجاهها , فهى دائما حرة فى قول لا , ولكن اذا لم تكن متأكدة اذا كانت ستعجبها ام لا , فان "الامر" يدفعها الى الذهاب اليها لترى كيف تشعر بها , يمكننى دفعها بطرق ربما لن تدفع نفسها , استطيع ان ارى امكانيات داخلها لا تدرك وجودها فى نفسها
وبالمثل , يمكنها ان تدفعنى فى اتجاهات جديدة من خلال اعطائى اشارات وتعبيرات كردود افعال تستقطب سلوكيات جديدة منى . مثل همسات مرحة او عن طريق استجابتها لاوامرى , وانا على استعداد لتجربة اشياء جديدة معها لانه بعد كل شىء لدى سيطرة كاملة عليها على اى حال , لذلك يمكننى ان افعل ما اريده معها , لا داعى للقلق بشأن اخافتها لاننى اعرف انها سوف تمنعنى اذا فعلت شيئا يمثل مشكلة لها .
وبالتالى : انا وهى على حد سواء بامان فى الفضاء للقيام بأشياء مع بعضنا البعض لم نفعلها من قبل , من خلال ديناميكية تبادل الطاقة هذه نساعد بعضنا البعض على ترك اللعب بحرية , نحن نستكشف احتمالات جديدة
كيف تشعرنا للقيام بأشياء اكثر مرحا ؟ اكثر حسية ؟ اكثر عاطفية ؟ اكثر اثارة ؟ اكثر شغفا ؟
لتحقيق اختراقات شخصية قد لا تحدث ابدا فى علاقة الهيمنة و الخضوع , ولاننا معا ملتزمان بالنمو الواعى , يمكننا استخدام تبادل الطاقة اكثر فاعلية , تعمل بشكل جيد لانها تعتمد على القبول التام الكامل لبعضنا البعض .
وهى احد الاسباب التى تجعل الخاضع لسلطة المسيطر بشكل كامل , لذلك لا توجد مقاومة او عدم قبول , وبالمثل فان المسيطر يقبل المسؤولية الكاملة وملكية الخاضعة .
اليس من الرائع ان تكون قادرا على استكشاف مثل هذه الاشياء مع العلم ان شريكك مخلص تماما لك وقبولك بالكامل بغض النظر عن اى شىء اخر ؟
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
هيا بنا نلعب ....
ان تبادل تجارب النمو فى نطاق المألوف امر ممتع ومثير , ويمكن لهذه الاثارة ان تنتشر بسهولة الى الاخرين .
ولعل النقطة الاكثر اهمية هى ان نكون حذرين فى عدم رفض تجربة نمو جديدة محتملة , كن حذرا بشأن الحكم على ما لم تختبره او تجربه من قبل او ما عايشته بطريقة محدودة , اذا لم تختبر تجربة ما ديناميكية من قبل , فمن الأمن ان تقول انك لا تملك اى فكرة عما يعجبك حقا , اذا نظرت الى الحكم من الخارج , فكل ما تقوم به هو الحد من نفسك , اعتقد انه من الافضل ان تبقى بعقل متفتح حول ما لم تجربه , لا تشترى التكييف الاجتماعى الذى يشجعك على الادانة المسبقة , لا يمكن لمجتمعنا ان يتقدم كثيرا حتى نتخلى عن مثل هذه الافكار المقيدة .
https://img4.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227044b7a9b5969fcd53b689e8bfc43d5 3045c.jpg (/ />
https://img5.uploadhouse.com/fileuploads/26227/26227025c08fe58c720130b7f821e19ccde 79cfb.gif (/ />
اتمنى ان اكون استطعت ايضاح فكرتى بأسلوب راقى وسهل
واتمنى ان يكون موضوعى بقدر رقى فكركم احبائى
باب النقاش مفتوح للجميع اصدقائى الاعزاء
دمتم بخير
تحياتى
ماستر فهد